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“海外情谊两相帮”活动凝心聚力筑家园

作者:龚 丹 工会工作部    更新时间:2018-04-16    浏览次数:1065次

   公司主营业务全部在境外,目前集中在非洲中西部国家——刚果(金),80%的员工长期在境外工作,一方面他们要面临着艰苦的环境、单调的生活、肆虐的疾病、频发的战乱等现实问题;另一方面还要长期远离祖国、家人,面临异国社会文化的种种差异。而员工的家人们,不仅需要在家照顾老人孩子,也长期处在担忧、思念之中。海外员工在这样艰苦环境中长期面临驻守的孤独与苦闷,也无法分担照顾家庭的责任,难免会出现思想动摇、情绪波动等现象,可是为了八局“走出去”的事业,他们以“不忘初心,牢记使命”的理想信念,依然坚守着。在此种情况下,组织关爱就显得尤为重要,公司工会根据海外工作的特殊情况,结合工会工作特点,借助公司党政工团力量,牵头开展“海外情谊两相帮”活动。具体措施如下:

   一、四方奔走,努力增加团聚机会

   海外工会在保障海外员工回国休假,同时提供亲属出国探亲、亲属随同工作等方面的制度建设。海外员工长期处于聚少离多的状态,一年只能和家人团聚一次,非常看重和珍惜回国休假的机会。公司也非常理解员工的这一需求,针对此情况,公司在2017年把原有“海外工作一年后每年休假一次,每次40天”的休假制度改为“连续在海外工作的员工按照一个月休假5天,每满6个月休假1次”,也就是一年可以休假2次,此举虽然提高了企业的成本,但照顾到我们海外员工和家属们的需要,得到极大的拥护和支持。如果因工作需要难以安排休假的海外员工,公司提供亲属出国探亲的机会,可安排不超过2名家属的出国探亲,兼顾了工作需要和员工及家属的心理需要。另外,公司还提出,员工可以携带家属随同工作,以解决员工无法安心长期在海外工作的问题,由项目部为家属提供工作岗位,以劳务派遣方式聘用,同时项目部为该员工提供家庭住房。

   二、真情实意,积极开展家属慰问

   固定每年春节前,以电话、微信、家庭走访、困难职工慰问、家属慰问会、家属座谈会、发放慰问金等多种形式并举,开展海外员工家属慰问活动,保证与每一位海外员工的家属进行了沟通,保证每一位海外员工的家属都收到了慰问金和祝福(含劳务派遣员工),家属们通过春节慰问的形式,了解了境外情况、公司理念,同时公司也向家属表达了感激之情和对海外员工的关爱之心。此项活动特点在于普及面广(含海外工作的所有中国员工)、受众广(惠及所有海外员工家属),得到家属们对海外员工和对海外工作的理解和支持,为维护企业稳定和和谐发展奠定了基础。

   三情谊浓浓,切实做好家属帮扶

   公司工会想员工之所想,急员工之所急,以股份公司员工普惠三策为指导,“海外情谊两相帮”活动为契机,不断努力打造“海外幸福之家”,力争把关心落到实处。公司本部每个员工定点帮扶3-4个海外员工及家属,每月至少联系一次及以上,及时了解海外员工及家属的动态、需求及困难,着重于及时解决困难和问题。每个月底,工会对联系情况进行统计、核查解决,保证了每个海外员工和家属话有人讲、心有人暖;目前,此项活动已经开展了4个多月,联系了海外员工及家属547人次,解决实际问题20余项。

   四、团结友爱,发挥幸福之家志愿者热情

   公司国内全体员工均主动参加了中铁八局“幸福之家”职工志愿者协会,完善了新形势下多层次的企业保障和服务体系,以团结友爱、帮贫济困、无私奉献的新风尚,服务于企业内部职工的方方面面。“幸福之家”职工志愿者协会也是“海外情谊两相帮”活动的坚强后盾,及时帮助海外员工解决其家庭面临的急事难事,有效解决了人手不足、帮扶距离、互助效率等问题。

   海外的发展必须依靠职工群众凝心聚力、舍小家为大家的无私奉献精神,公司工会牵头开展的“海外情谊两相帮”活动以人文关怀、共筑家园为主题,深受员工及家属的欢迎,通过活动的有效开展,让海外员工们深刻感受到了幸福之家的温暖,也让海外项目员工能够拧成一股绳相互安慰、鼓励和帮助,大大提升了海外员工队伍的凝聚力和工作积极性,有效推动了企业健康和谐发展。